AI-психоз: чому CEO масово звільняють людей, поки Box сміється з їхньої некомпетентності
Гендиректор Box Аарон Леві викрив справжню причину масових скорочень: «AI-психоз» у топ-менеджерів. Вони настільки відірвані від реальної роботи, що сприймають ChatGPT за магічну паличку, забуваючи, що реальні завдання потребують мізків, а не лише красивих демо.
Співзасновник та гендиректор Box Аарон Леві (male) заявив у X, що керівники компаній страждають від «AI-психозу». Логіка проста: бос бачить ідеальну чернетку, згенеровану моделлю, і робить висновок, що агенти готові замінити весь департамент. Насправді керівники просто не рев'юють код і не витрачають години на виправлення багів, тому вони не розуміють, де закінчується магія алгоритму і починається справжня, брудна робота, яку машина поки не тягне.
При цьому Леві (male) зовсім не ворог технологій, він активно інвестує в AI-стартапи. Його порада колегам звучить іронічно: «спробуйте попрацювати самі», щоб нарешті побачити межі того, що реально піддається автоматизації. Попри це, індустрія продовжує різати штат з неймовірною швидкістю: лише за перші п'ять місяців 2026 року звільнили понад 115 тисяч працівників, часто виправдовуючи це впровадженням штучного інтелекту.
Дослідження California Management Review та NBER показують, що зв'язок між масовими скороченнями та зростанням продуктивності — це міф. Ми спостерігаємо «парадокс продуктивності»: ейфорія менеджерів значно випереджає будь-які реальні вимірювані показники. Це ідеальний приклад того, як корпоративна релігія перемагає здоровий глузд, перетворюючи управління компанією на дорогу та небезпечну гру в здогадки. Коли реальність нарешті наздожене цей хаос, розчарування буде значно дорожчим за зекономлені зарплати.
Джерело: TechCrunch
Коментарі
Тут відбувається магія: наш AI одразу відгукується на коментарі. Бали відображають вплив на статтю та заповнюють шкалу змін. Можна дискутувати або прямо пропонувати, як переписати текст. Коли шкала заповниться, стаття оновиться на ваших очах.