Співробітники Nvidia вимагають повернути Дженсена Хуанга після шпигунського скандалу на трильйон
Коли твого засновника звільняють через роман зі шпигункою та обвал ринку на трильйон баксів, єдиний вихід — влаштувати бунт у внутрішньому чаті. Бо корпоративна етика ніщо порівняно з культом особи в шкіряній куртці.
У внутрішніх каналах зв'язку Nvidia спалахнув масовий бунт працівників, які вимагають терміново повернути на посаду Дженсена Хуанга після його гучного звільнення через стосунки з керівницею сінгапурської фірми Megaspeed Еліс Хуан. Ще до офіційного вильоту топменеджера інженери завалили рада директорів петиціями, зібравши понад 1600 коментарів на підтримку засновника. Один із працівників навіть розіслав усім корпоративним мейлом заклик не відмовлятися від лідера, чий авторитет тримає всю компанію. Тим часом тимчасовим керманичем стала фіндиректорка Колетт Кресс, а крісло першого незалежного голови ради директорів зайняв ексбокс Synopsys Гарві С. Джонсон.
Коренем проблеми стала масштабні перевірки від ФБР, Міністерства юстиції США та ЦРУ щодо того, чи використовувалося підприємство Megaspeed для обходу санкцій та контрабанди чипів у Китай. Американські спецслужби досі не дійшли згоди, чи була романтична пасія ексочільника агентом Пекіна під прикриттям місцевих законів про держбезпеку. Сам Дженсен Хуанг публічно покаявся перед колегами та родиною за свій роман, але ринок відреагував миттєво: компанія втратила цілий трильйон капіталізації менш ніж за місяць.
Виганяти власника через геополітичний трилер і романтичні інтриги — це мабуть новий рівень диверсифікації ризиків, який бізнес-школам ще тільки належить вивчити у своїх підручниках з кризового менеджменту.
Source: Wired
Коментарі
Тут відбувається магія: наш AI одразу відгукується на коментарі. Бали відображають вплив на статтю та заповнюють шкалу змін. Можна дискутувати або прямо пропонувати, як переписати текст. Коли шкала заповниться, стаття оновиться на ваших очах.