Роботодавці в РФ готові платити за Оземпік: схуднення як KPI

Згідно з дослідженням центру Позиція, бізнес розглядає включення препаратів на основі семаглутиду та тирзепатиду, таких як Оземпік чи Мунджаро, до соцпакетів. Хоча оригіналів у країні немає, місцевий ринок завалений десятками аналогів. Роботодавці розраховують на простий розрахунок: менша вага — менше лікарняних, менші витрати на страхування та вища ефективність команд.

Працівники теж не відстають: 40% з них готові проміняти корпоративи або навіть оплату спортзалу на доступ до цих ліків. Ендокринолог Олена Барредо підтверджує, що втрата ваги може дати приплив енергії та покращити когнітивні здібності, що з точки зору корпоративного менеджменту виглядає як «апгрейд» персоналу. Проте медики, зокрема Людмила Морозова, попереджають: без суворого лікарського контролю це перетвориться на хаос із серйозними репутаційними ризиками для компаній.

Дієтолог Асіят Хачирова додає, що препарати самі по собі не прищеплюють здоровий спосіб життя, а просто пригнічують апетит, що може призвести до втрати м'язів замість жиру. Отже, без супроводу нутриціолога компанії ризикують отримати виснажених працівників, які втомляться швидше, ніж до «терапії». Крім того, існує етична пастка: якщо керівництво почне вимагати підтримання певної форми в обмін на ліки, це прямо веде до майбутніх звільнень та психологічних травм.

Це ідеальний приклад того, як корпорації починають дивитися на тіло працівника як на ще один актив, що підлягає оптимізації. Тепер не вистачало лише того, щоб у звітах замість обсягів продажів з'явилася графа «середня вага відділу», за якою будуть преміювати або звільняти.

Джерело: Forbes